Liebe Community,

mit Stolz können wir verkünden, dass Anne ab sofort nach AEVO geprüfte Ausbilderin der Axitera ist.

In den letzten zwei Monaten hat Anne neben ihrem Projektalltag fleißig theoretische Grundlagen gebüffelt, Gesetzbücher gewälzt und sich ausgiebig auf die beiden Prüfungsteile vorbereitet. Nachdem letzte Woche bereits der schriftliche Teil bestanden wurde, musste Anne heute vor Prüfern der IHK noch praktisch beweisen, dass sie im Umgang mit Azubis weiß was sie tut. Mit Erfolg, wie man an ihrem Gesichtsausdruck und dem Zertifikat erkennen kann.

Anne betreut bei der Axitera bereits seit einiger Zeit unsere drei Azubis und darf dies nun offiziell als “Ausbilderin Schmidt” tun. Neben der Arbeit als Chefin und Mentorin der Azubis, der Planung der Ausbildungsinhalte und der Organisation der Ausbildungsbeauftragten, schwirren in ihrem Kopf auch schon zahlreiche Ideen für den nächsten Ausbildungsjahrgang herum.

Wenn ihr mehr über die Ausbildung bei der Axitera wissen wollt, oder gar selbst eine Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung (m/w/d) bei uns beginnen wollt, meldet euch einfach per Mail unter personal@axitera.de.

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Hallo liebe Community,

auch wenn das Wetter draußen grau und regnerisch ist, gibt es im Axitera Office Grund für strahlende Gesichter. Auslöser ist der neuste Zuwachs der Axitera-Familie, der am 01.08. bei uns gestartet ist und unser Vertriebsteam ergänzt.

Michael Fey hat Vertriebs-Blut in den Adern, bringt viele Jahre Erfahrung aus unterschiedlichen Unternehmen und ein großes Netzwerk an Kontakten mit. Wir freuen uns darauf, welche neuen Chancen sich dank Michael ergeben und dass er sich dieser neuen beruflichen Herausforderung bei uns und mit uns stellt.

Apropos Herausforderung:
Nach getaner Arbeit ist Michael am liebsten draußen unterwegs; ob nun auf dem Fahrrad oder in den Bergen beim Ski fahren – die Natur ist Michaels Element. Und da auch Wandern zu seinen liebsten Aktivitäten gehört, hat er 2019 mal eben den Kilimandscharo bestiegen.

In diesem Sinne – herzlich willkommen Michael – schön, dass Du bei uns bist.

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Hallo liebe Community,

frisch aus der Podcast-Schmiede gibt es heute für alle zukünftigen Berufseinsteiger eine spannende Folge zum Thema Ausbildung bei der Axitera. Tristan, unser Azubi-Prototyp, erzählt euch was ihn bewogen hat seine Ausbildung bei uns zu starten und wie es ihm dabei ergangen ist.

Während andere Azubis in ihren Unternehmen normalerweise auf klar definierte Prozesse und Ansprechpartner treffen, sowie festgelegte Stationen und Ausbildungseinheiten durchlaufen, mussten wir gemeinsam mit Tristan erst mal herausfinden, wie eine Ausbildung im IT-Consulting überhaupt funktionieren kann.

Im Gespräch mit Sven berichtet Tristan von allen Herausforderungen, denen man sich gemeinsam stellen musste, und welche Erfahrungen er über die Zeit der Ausbildung bei uns sammeln konnte.

Wir sind immer noch sehr stolz auf Ex-Azubi Tristan – mittlerweile erfolgreicher IT Consultant – und darauf, dass er sein Wissen und die gemachten Erfahrungen nun an die nächste Axzubi-Generation weitergibt.

Aber genug geteasert – hört euch die neue Podcast Folge an 🙂

Zu finden ist diese auf unterschiedlichen Plattformn u.a. hier:

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Guten Morgen liebe Community,

auch wenn die Sonne noch ein wenig auf sich warten lässt, so ist der Monat Mai für uns richtig gut gestartet. Und zwar durften wir zu Beginn des Monats Jonas als neuen Mitarbeiter und als neuen Kollegen begrüßen.

Jonas hat vor zwei Jahren seine Ausbildung zum Fachinformatiker beendet und bringt schon einiges an Berufserfahrung mit. Sein Schwerpunkt in der Entwicklung liegt auf der Frontend/Webentwicklung und wir sind überglücklich in an Bord zu haben.

Herzlich Willkommen Jonas – schön, dass Du da bist!

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Hallo zusammen an diesem schönen Montag!

Die Osterferien sind zu Ende und nun kehrt wieder richtig Leben in unser Office ein. Die meisten Kollegen haben nach Feiertagen, Familie und Faulenzen bereits ihren Arbeitsplatz wiedergefunden.

Besonders freut es uns die Kollegen wiederzusehen, die noch vor den Ferien beinahe in einem Escape Room verloren gegangen wären.

Zum Team-Event im wahrsten Sinne des Wortes trafen sich 11 mutige Axiterianer und traten in den Kategorien “Horror” und “Magic” gegeneinander an.

Nur gemeinsam im Team konnten die kniffligen Aufgaben gelöst und der Weg in die Freiheit errätselt werden.

Dabei sorgten einige Überraschungs- und Schreckmomente (“Äh Leute, wir sind nicht alleine hier im Raum!”) für zusätzliche Spannung.

Dank der guten Zusammenarbeit konnten beide Teams glücklicherweise vor Ablauf des Countdown entkommen, wobei Team “Horror” mit einigen Minuten Vorsprung den Sieg für sich beanspruchen konnte.

Im Anschluss an dieses wirklich spaßige Erlebnis ließen wir den Abend bei deftiger österreichischer Küche, einigen Getränken und lockeren Gesprächen ausklingen.

Wenn du auch zu Team “Horror” oder Team “Magic” gehören willst und dich beruflich verändern möchtest, komm doch einfach Mal auf einen Kaffee bei uns vorbei. Eine kurze E-Mail an personal@axitera.de genügt, wir kümmern uns um den Rest.

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Unser heutiger Podcast knüpft direkt an Folge 9 “Wie findet man das perfekte agile Projektteam?” an.

Diesmal fragt Alex noch etwas genauer nach, wie Corinna ihre Rolle als Release Manager strukturiert und was sie in ihrem langjährigen Projekt zur Ablösung einer Altsoftware gelernt hat.

Corinna berichtet unter anderem über die Herausforderungen, die sie und das Team beim Projektstart während der Corona Hochphase meistern mussten.

Einen besonderen Einblick gibt es in das Thema Norming-, Storming- und Performing-Phasen im Team, und die Erkenntnis, dass ein Team diese Phasen im Laufe der Zeit immer wieder aufs neue durchlaufen muss.

Viel Spaß beim Zuhören und vielleicht erkennt sich der ein oder andere in Corinna und ihrem Projekt wieder.

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Einen wunderschönen Nachmittag in die Runde,

aus Projekten kennen wir es alle: Daily, Planning, Refinement aber vorallem die Retro.

Was für uns alle in den Projekten selbstverständlich ist, wird teilweise in den eigenen Reihen nur selten als mögliches Mittel zur Selbstreflektion genutzt.

So hat sich unsere Geschäftsleitung vor zwei Wochen eingeschlossen und bewusst für einen Tag aus dem Tagesgeschäft rausgenommen, um sich dem Thema der Selbstreflektion zu stellen.

Neben den offensichtlichen Fragen “Was war gut 2022? War war weniger gut 2022?” hat es sich die GL für 2023 zur Aufgabe gemacht, das Feedback ihrer Mitarbeiter noch direkter abzuholen und in die Entscheidungen einfließen zu lassen.

Die Ergebnisse aus der Klausur werden in den kommenden Wochen und Monaten die Arbeit aller Axitera Mitarbeiter positiv beeinflussen und noch ein Stück besser machen.

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Guten Morgen liebe Community,

über die tägliche Arbeit in Kundenprojekten hinaus, verbindet uns als Axiterianer vor allem das Miteinander und der sichere Heimathafen in unserer Firma. Gemeinsame Werte, die wir lieben, leben und nach außen tragen, festigen uns als Gemeinschaft und tragen jeden Einzelnen, der Teil davon ist.

Und so ist es wenig verwunderlich, dass wir eine weitere gemeinsame Leidenschaft regelmäßig teilen – essen 🙂

Daher traf sich ein großer Teil der Axiterianer letzte Woche im Büro, um gemeinsam zu frühstücken, zu lachen und die neusten
Geschichten auszutauschen.
Von allen beigesteuerte oder selbst gebackene Zutaten bescherten uns ein reichhaltiges Buffet und einen tollen Start in den Tag.

Wenn auch Du nach einer Firma suchst, in der du einfach du selbst sein darfst, die Dir bei deinen großen und kleinen Zielen hilft und Dich unterstützt,
melde Dich gerne bei uns oder komm spontan auf einen Kaffee bei uns im Büro vorbei.#

Wir freuen uns auf Dich!

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Hallo liebe Community,

das neue Jahr ist gut sechs Wochen alt und neben dem Aufarbeiten des vorherigen Jahres, bringt das neue Jahr auch schon viele tolle Neuigkeiten mit sich.

So dürfen wir als neuen Azubi Fraz Ahmed begrüßen, der vor anderthalb Jahren eine Ausbildung zum Fachinformatiker begonnen hat und gerne bei uns fortführen möchte.

Und besonders stolz sind wir darauf, dass Fraz den Weg zu uns über Rischi – unseren Azubi aus dem ersten Lehrjahr – gefunden hat.

Willkommen im Team Fraz – wir freuen uns sehr, dass Du bei uns bist.

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Hallo liebe Community,

das neue Jahr startet mit einem Meetup Kracher, auf den wir mehr als stolz sind.

Slawo und Anne haben in ihrem Podcast das Thema “bewusstes Handeln und agieren” angesprochen und vertiefen nun ihre Projekterfahrungen und Lösungsstrategien in unserem Meetup.

Worum geht es konkret?
Vom Opfer zum Spieler – Verantwortlich handeln im Projekt

Kein Projekt in der Softwareentwicklung läuft völlig reibungslos und ohne Konflikte ab. Die Klassiker, die sicherlich jeder schon mal erlebt hat, sind Konflikte im Kontext Time/Budget/Scope, sich ständig ändernde Anforderungen, nicht aufzulösende Abhängigkeiten oder gar persönliche Konflikte zwischen Teammitgliedern. “Schlechte Projekte” scheitern häufig an solchen Konflikten, sind geprägt von gegenseitigen Schuldzuweisungen, zweifelhaften Gegenmaßnahmen, von unflexiblen Ansichten und starren Standpunkten, sowie großem Druck und schlechter Stimmung. “Gute Projekte” finden meist einen Weg, Konflikte gemeinsam zu bewältigen und daraus gestärkt nach vorne zu gehen. Aber was macht ein “Gutes Projekt” aus und wie wird man ein solches?

In diesem Meetup möchten wir inhaltlich auf unserer Podcast-Folge “Von Opfern und Spielern” aufbauen und euch an Beispielen zeigen, dass jeder im Projekt, egal ob Management, Scrum Master oder Entwickler, bewusst oder unbewusst dazu beiträgt, ob ein Projekt “gut” oder “schlecht” ist. Wir wollen euch dafür sensibilisieren welchen Einfluss euer Mindset, eure Außenwahrnehmung und eure Entscheidungen auf das Projekt, das Team oder den Kollegen gegenüber haben. Wir werden über die Bedeutung von verantwortlichem Handeln, Werten und Commitment reden, und zeigen, dass übliche und agile Projektwerkzeuge nur dann funktionieren, wenn sie auch mit Überzeugung gelebt werden.

Am Ende des Meetups sollte klar sein, dass “Gute Projekte” nur von “Spielern” bewusst zum Erfolg geführt werden können und es nie eine gute Idee ist, in eine “Opfer-Rolle” zu verfallen. Ihr werdet verstanden haben, wie man “Spieler” und “Opfer” erkennt und wir werden euch erste Ansätze und Werkzeuge mit auf den Weg geben, euch selbst und euer Team zu starken Spielern und Team-Playern zu machen.

Für wen ist es geeignet?
Für jeden, der akutell in einem Projekt arbeitet, unabhängig von seiner Rolle und seiner Erfahrung.

Wir haben euer Interesse geweckt?
Dann schnell anmelden unter: https://bit.ly/axmeetup

Wir freuen uns auf euch.

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